原標題招聘：人力資源社會保障部相關負責人解讀規範網路招聘資訊釋出
不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳
近日，人力資源社會保障部等五部門聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知》（以下簡稱《通知》），進一步規範網路招聘秩序，維護求職者合法權益招聘。人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人進行了解讀。
問：《通知》在落實網路招聘服務許可管理方面提出了哪些要求招聘？
答：經營性人力資源服務機構以文字、圖片、影片、直播等方式透過網際網路站、應用程式等釋出招聘資訊，應依法取得人力資源服務許可證招聘。網路平臺為用人單位提供招聘資訊釋出等網路招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。各地組織轄區內網路平臺加強排查，對違法違規釋出招聘資訊的，採取相應行政監管措施，責成有關網路平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務。
問：《通知》對網路平臺加強賬號管理提出了哪些措施招聘？
答：強化賬號註冊管理招聘。對申請註冊使用者進行真實身份資訊認證，實施賬號登入實名制校驗，進一步完善使用者協議，明確賬號資訊註冊、使用和管理相關權利義務。分類核驗認證賬號資質。對招聘服務類賬號，區分不同型別，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次。明示賬號資質資訊。網路平臺設定“招聘服務類”標籤，並在賬號主頁明示資質和認證資訊。
問：《通知》提出規範招聘資訊格式標準招聘，有哪些具體要求？
答：釋出招聘資訊應包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標註有效期限或及時更新招聘。招聘服務類賬號釋出招聘資訊不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設定限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導諮詢等名義變相釋出招聘資訊。轉發招聘資訊的，需嚴格標註資訊來源。
問：《通知》要求嚴禁以招聘資訊為名非法引流招聘，有哪些處置違法違規賬號的舉措？
答：採取彈窗提示、違規警告、限流、遮蔽刪除、斷開發布連結、登出賬號等措施，暫停或終止有關服務招聘。對涉案、涉詐電話卡關聯賬號進行核驗，採取限期改正、限制功能、暫停使用、關閉賬號等處置措施。建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號，及時進行人工稽覈、平臺干預。建立異常名錄制度，禁止相關主體透過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發布招聘資訊。
（來源招聘：人民日報）
